首先,您应先和用人单位协商解决四五年前的工资拖欠问题。若协商无果,可依法追讨。依据《劳动法》等相关法律,您有权向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁,并在劳动争议发生后一年内提出申请。若用人单位仍拒绝支付,您可申请法院强制执行。不及时处理,可能导致您的权益长期受损,影响生活及工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理工资拖欠,您应:先协商。协商不成,则:1.向劳动保障监察机构投诉,请求其介入调查处理;2.若投诉无果,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,注意时效;3.仲裁后仍不支付,可向法院提起诉讼或申请强制执行。根据具体情况,选择合适途径维护您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对于工资拖欠问题,常见的处理方式包括:先与用人单位协商;协商不成则向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁;必要时可提起诉讼。选择处理方式时,应考虑效率和效果,先尝试协商和投诉,无果后再考虑仲裁和诉讼,确保在法律时效内采取行动。
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