退休后继续工作未签合同，单位需承担法律风险。依据《劳动合同法》，未签合同需支付双倍工资，长期不签可能导致严重法律后果，如劳动仲裁、经济赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休后工作未签合同，应这样处理：1. 尽快与单位沟通，协商补签劳动合同，明确双方权利义务；2. 若单位拒绝，收集工作证据，如考勤记录、工资单等；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，依据《劳动合同法》要求单位支付双倍工资；4. 如仲裁无果，可诉诸法院，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫退休后继续工作未签合同，常见处理方式是补签或索赔。若双方意愿继续合作，应尽快补签劳动合同；若存在争议，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资作为赔偿。
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